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由案例看职业定位对工作签证的重要性

在各种工作签证申请中,一个共同的基本要素是申请人需要申明自己的职业 (occupation),而且该职业必须被包括在当时的职业列表之中。不同职业各有其详细的定义和说明,这些定义来自澳洲统计局的 ANZSCO 列表。申请人还需要证明自己有相关学历和经验来做该职业。我所说的职业定位即选择最合适的职业名称。也许看似很简单,以下几个案例说明这并不简单。

 

  1. 寿司店和营销经理(Sales & Marketing Manager):某布里斯班的寿司店提名雇佣一个营销经理。该申请被移民局拒签,申请人不服,上诉到移民复议庭。结果复议庭核准移民局的看法,上诉失败。复议庭同意移民官的意见,认为该职位不真实, 且根据申请人所提供的职责详情,认为她的职业是普通营销人员(sales person)而非营销经理。

 

  1. 7 eleven 便利店和客服经理,管理会计 (Customer Service Manager Management Accountant)移民复议庭上提及7 eleven 便利店的工作签证案例还真不少,其中被拒并且上诉失败的也不少。两个悉尼的类似案例都是同样结果,一个雇佣客服经理, 另一个雇佣管理会计。两个都被认为不真实,考虑到便利店的生意性质和规模,根本不需要这么高级的雇员。所以申请人一定要考虑担保雇主与你的职业定位是否相当。

 

  1. 工业工程师(Industrial engineer) 还是设计工程师 (Design engineer)这个案例是典型的自找麻烦。申请人是西人高级工程师,457 转永居,雇主是高科技企业,其移民代理又是城中著名律师楼,本应顺利通过。也许是一时疏忽,永居申请上其职业是设计工程师,而他的457签证是以工业工程师获批。而在过去几年中他的职责和工作根本没变。移民局却因此认定他的职业发生变化,拒签永居签证。幸好该律师楼立即上诉,据理力争说明他的职业其实始终一样,移民复议庭批准上诉,发回移民局重新批准永居。虽然最终结果很好,但也浪费了客人不该花费的时间,精力和金钱。

 

工作签证中,职业定位慎重为妙!

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